Hiljaisen tiedon palvelut on keskitetty uudelle sivustolle www.hiljainentieto.com
Jokaisella meistä on tiedostamatonta osaamista – hiljaista tietoa, jonka merkitys itselle ja organisaation toiminnalle on tärkeää. HL-conceptin kehittämän HiT-analyysin™ avulla hiljaista tietoa voidaan kerätä ja hyödyntää edelleen osaamisen kasvattamiseksi sekä työhyvinvoinnin edistämiseksi. HiT-analyysistä™ hyötyvät uusi ja vanha työntekijä sekä myös koko organisaatio. Sen avulla voidaan nopeuttaa uuden työntekijän sisääntuloa yritykseen, edistää uuden tiedon omaksumista sekä helpottaa rekrytointia. Jokainen palvelu räätälöidään vastaamaan organisaation tarpeita.
Esimerkkejä HL-conceptin palveluista
-
HiT-analyysin tekeminen ja tietokannan luominen organisaation avainhenkilöiden osaamisesta – avainhenkilöiden osaaminen jää organisaation käyttöön henkilövaihdoksista huolimatta
-
HiT-analyysiin pohjautuva rekrytoinnin konsultaatio ja palvelut – auttaa löytämään oikeat henkilöt erilaisiin työtehtäviin
-
HiT-analyysiin pohjautuva ohjattu mentorointi –helpottaa uuden työntekijän perehdyttämistä ja vähentää työntekijän vaihtumisesta aiheutuvia kustannuksia
-
Tiimien toiminnan kehittäminen – HiT-analyysiin pohjautuvalla prosessin johtamisella päästään nopeasti toiminnan ytimeen
-
HiT-analyysiin liittyvän arvoanalyysin tekeminen henkilöstölle ja tulosten hyödyntäminen johtamisen apuvälineenä – arvojen tunnistamisen on avain henkilöstön motivointiin ja tuloksen tekemiseen
Palautetta: “Suurin hyöty rekrytointi- ja perehdytysvaiheessa, saadaan hakijalle realistinen kuva asioiden painoarvoista ja tärkeydestä.”